HSP気質に適した介護の職場

利用者宅からまた次の利用者宅に訪問するなど移動時間が多いです。　

移動中は一息つける大事なひとり時間にもなりますし、何より外に出ることが気分転換になります。

介護といえば身体的な疲労が心配ですよね。

訪問介護は施設と比べ、介護度（介護の必要性）が低い人が多いです。

職員の年齢も50、60代で働いている人が多く、長く働いていける職場だと思います。

事業所や雇用形態によって違いはあるかもしれませんが、勤務時間帯や業務量の融通が利きやすいです。

希望する曜日や時間帯については、募集要項をチェックしたり面接時に相談したりしてみてくださいね。

ちなみに私が働いていたところでは
登録ヘルパー（働きたい日時のみ出勤するヘルパー）は直行直帰が可能でした。

ひとりで支援をするということは自由度が高い分、責任もその人にかかってくることになります。

特に訪問中の利用者の急変時には、素早い判断力が必要になってきます。

また、訪問介護はケアプランに沿って支援していくのですが、たまにプランにないことをしてほしいと利用者に頼まれる時があります。

「困っているのなら助けたい」と、仕事を断れないHSPさんも多いことでしょう。

ですが、ほんの些細な手助けが後々トラブルに発展することもありますので、きっぱりと断ることは大切です。

これらのデメリットは、事前に事業所内で確認しておくことで対処できます。

どうしても自分ひとりでは対処できない場合に備えて、上司と連絡がとれるようにしておくことも大切です。

働き方の自由度が高い分、勤務時間や日数が月によって違い、給与が不安定になりがちです。

正社員で働くと給与は安定するかもしれませんが、自由度は当然ながら低くなってしまいます。

訪問介護はサービスを提供する時間が決められています。
次の利用者宅への訪問が遅れないようにするためにも時間に余裕をもって行動することが大切です。

saki

ちなみに私は調理が苦手…

買い物・調理・掃除のサービス提供がある利用者さま宅では
なるべく調理をする時間が多くとれるよう調整していました。

「時間内に終わらせないといけない…！」

そう思えば思うほど失敗したり、優先順位がつけられずバタバタしたりしてしまいますよね。

時間通りにいかない時は先輩にコツを聞いたり上司に相談したりし、自分の中でシミュレーションしてみるといいかもしれません。

そのうち慣れてこなせるようになります。

訪問介護のように件数をこなした分だけではなく、就業時間分の給料をもらえるので
安定していると言えるでしょう。

また、夜勤があると夜勤手当てがつくので、更に給料がアップします。

しかしシフト制で働く時間帯がバラバラだと不規則な生活になり、体の不調につながることもあるので私はオススメしません。

訪問介護と違い、全てひとりで支援をする必要はなく、困ったことや分からないことがあればすぐに聞くことができます。

特に緊急時などは対応が責任重大になってきますので、ひとりよりたくさんの人達がいる状況はとても心強いです。

施設は時間の流れが決まっています。
○○時までに入浴、○○時までに昼食…といった感じです。

時間内に終わらせるには、とにかく効率よく素早く行う必要があります。

そのような中、利用者との会話は必要最低限になりがちです。

私は利用者人数が多いほど目の前の業務をこなすことに必死になり、会話がおろそかになってしまいました。

訪問介護と違い外に出る機会も少ないですし、職場の人達と常にコミュニケーションをとりながら仕事をしていくので、人間関係に悩まされることが多くなります。

職員だけでなく、何人もの利用者とも関わらなければいけません。

その場の雰囲気や人の感情に敏感なHSPさんは、色んな方向に気が向いてしまうので疲れてしまうかもしれません。

少しでも疲れないようにするためには、相手との境界線をしっかり引くことが大切です。

ちなみに私の経験上、仕事での悩みやプライベートなことは信頼して話せる相手を見極めないと、話したこともない相手に伝わっている可能性が十分にあります。